Αγαπητά μας μέλη,
Σε συνέχεια της σημερινής παρουσίασης που έγινε από τον ΑΔΣΟΔ σχετικά με τις αξιολογήσεις, αλλά και της συζήτησης που ακολούθησε επιθυμούμε να αναφέρουμε τα ακόλουθα: Όπως τοποθετηθήκαμε και κατά τη διάρκεια της παρουσίασης, χαιρετίζουμε την προσπάθεια του Οργανισμού για βελτίωση του υφιστάμενου συστήματος αξιολόγησης και κατ’ επέκταση την επιδίωξη για διαφάνεια και χρηστή διοίκηση. Εκφράζουμε όμως τις σοβαρές μας επιφυλάξεις για την άμεση εφαρμογή του για τους πιο κάτω λόγους: Κατά την έναρξη του έτους 2019 – ΔΕΝ δόθηκαν προς το ΔΠ ετήσιοι στόχοι και καθήκοντα. – ΔΕΝ πραγματοποιήθηκαν οι ανά τετράμηνο τακτικές συναντήσεις ανατροφοδότησης, όπως αυτές καθορίζονται στις κατευθυντήριες οδηγίες που έχουν σταλεί από τον ΔΔΟ. – Δεν έχουμε πεισθεί για την έγκαιρη υποβολή των ετήσιων αξιολογήσεων από όλους τους αξιολογητές. – Δεν έχουμε λάβει καμία απάντηση ως προς τους τρόπους διασφάλισης της ομοιομορφίας των αξιολογήσεων, από αξιολογητές οι οποίοι βρίσκονται σε διαφορετικές οντότητες του Οργανισμού. Η ΕΔΙΠΠΑΚ θα επιμείνει για τα ανωτέρω, καθώς τα θεωρούμε απαραίτητες προϋποθέσεις για την ομαλή λειτουργία του προτεινόμενου συστήματος. Για το λόγο αυτό έχουμε προτείνει προς τη Διοίκηση την πιλοτική εφαρμογή του προτεινόμενου συστήματος, την μετέπειτα αξιολόγηση του και τη βελτίωση των αδυναμιών που θα καταγραφούν, έτσι ώστε αυτό να καταστεί αξιόπιστο και δίκαιο για το προσωπικό. Σε περίπτωση που δεν εξευρεθούν οι ασφαλιστικές δικλείδες για την εφαρμογή ομοιόμορφης και δίκαιης αξιολόγησης του ΔΠ, η ΕΔΙΠΠΑΚ θα σταθεί δίπλα στα μέλη της και θα προασπίσει τα δικαιώματα τους, ειδικότερα σε μία τόσο κρίσιμη περίοδο, όπου μετά από πάρα πολλά χρόνια δίνεται η δυνατότητα διεκδίκησης θέσεων προαγωγής. Σας επισυνάπτουμε αυτούσια την επιστολή που έχουμε αποστείλει προς τις αρχές το ΠΚ, μόλις πληροφορηθήκαμε για την προτεινόμενη αλλαγή. Επιφυλασσόμαστε για τις επόμενες ενέργειες μας. Διοικητικό Συμβούλιο ΕΔΙΠΠΑΚ |