ΕΔΙΠΠΑΚ

News

Κλαδικές Εκλογικές Συνελεύσεις

Αγαπητά μας μέλη,

Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΔΙΠΠΑΚ σας προσκαλεί στις Κλαδικές Συνελεύσεις που θα πραγματοποιηθούν διαδικτυακά τις ακόλουθες ημερομηνίες και ώρες:

15 Απριλίου 2021

11:00-11:45: Κλαδική ΚΛ1

12:00-12:45: Κλαδική ΚΛ2

13:00-13:45: Κλαδική ΚΛ3

16 Απριλίου 2021 

11:00-11:45: Κλαδική ΚΛ4

12:00-12:45: Κλαδική ΚΛ5

Κατά τις πιο πάνω συνελεύσεις θα διεξαχθούν εκλογές για ανάδειξη των κλαδικών επιτροπών, οι Πρόεδροι των οποίων θα συμμετέχουν στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΔΙΠΠΑΚ.

Λεπτομέρειες για τη συμμετοχή στις διαδικτυακές συνελεύσεις και τους αντίστοιχους συνδέσμους θα τους λάβετε αρχές της ερχόμενης εβδομάδας.

Σύμφωνα με το καταστατικό οι κλαδικές έχουν ως εξής:

Κλαδική Επιτροπή Κλάδου ΚΛ1

Κλίμακες πρόσληψης Α8 και πιο πάνω στις οποίες ανήκουν, οι Προϊστάμενοι Υπηρεσιών, όλες οι Βαθμίδες των Λειτουργών, Μηχανικών, Λογιστών, Εσωτερικών Ελεγκτών που εργάζονται στο Πανεπιστήμιο Κύπρου.

Κλαδική Επιτροπή Κλάδου ΚΛ2

Κλίμακες πρόσληψης Α2-Α5-Α7, Α4-Α7, Α5-Α7, Α5-Α7-Α8 στις οποίες ανήκουν όλες οι βαθμίδες Βοηθών Λειτουργών Πανεπιστημίου, όλες οι βαθμίδες Λογιστικών Λειτουργών, όλες οι βαθμίδες Βοηθών Βιβλιοθήκης, όλες οι βαθμίδες Βοηθών Μηχανογράφησης και οι Τεχνικοί Μηχανικοί.

Κλαδικές Επιτροπή Κλάδου ΚΛ3

Κλίμακες πρόσληψης Α2-Α5-Α7, στις οποίες ανήκουν όλες οι βαθμίδες γραφέων, βοηθών γραφείου και τηλεφωνητών/τριών.

Κλαδική Επιτροπή Κλάδου ΚΛ4

Κλίμακες πρόσληψης Ε ή Π στις οποίες ανήκουν όλοι οι ωρομίσθιοι όλων των ειδικοτήτων.

Κλαδική Επιτροπή Κλάδου ΚΛ5

Όλοι οι Συμβασιούχοι του Πανεπιστημίου ανεξαρτήτως βαθμίδας, κλίμακας εισδοχής ή διάρκειας σύμβασης.

Σημειώνουμε ότι οι Συμβασιούχοι δύνανται να συμμετέχουν και στις Κλαδικές που αντιστοιχούν στις Κλίμακες Πρόσληψής τους, πέραν της Κλαδικής ΚΛ5.

Για την πραγματοποίηση των Κλαδικών Γενικών Συνελεύσεων έχει δοθεί σχετική  άδεια από τη Διοίκηση του Πανεπιστημίου.

Διοικητικό Συμβούλιο ΕΔΙΠΠΑΚ

 

Read More »

Αποτελέσματα Εκλογών ΓΣ 2021

Αγαπητά μας Μέλη,

 Σε συνέχεια της σημερινής Εκλογικής Γενικής Συνέλευσης της ΕΔΙΠΠΑΚ σας ενημερώνουμε για τα εκλογικά αποτελέσματα.

 ΔΣ ΕΔΙΠΠΑΚ

Ψήφισαν: 164 Μέλη, Έγκυρα: 164, Λευκά: 0, Άκυρα: 0

 Έχουν εκλεγεί στο Διοικητικό Συμβούλιο οι:

 1. Κωνσταντίνου Σάββας με 143 ψήφους

2. Παπαπέτρου Βάσω με 119 ψήφους

3. Σοφοκλέους Σπυρούλλα με 117 ψήφους

4. Στεφανή Λαζαρίδη Έλενα με 98 ψήφους

5. Λάμπρου Δέσποινα με 97 ψήφους

6. Κωνσταντίνου Μάριος με 85 ψήφους

7. Τομάζου Μάριος με 75 ψήφους

 Επιλαχόντες για το Διοικητικό Συμβούλιο είναι οι:

 1. Κάππελος Καλλής με 50 ψήφους

2. Βουρμάς Ευάγγελος με 47 ψήφους

  ΔΕΔΕ

Ψήφισαν: 164 Μέλη, Έγκυρα: 158, Λευκά: 3, Άκυρα: 3

 Έχουν εκλεγεί στη Διαχειριστική Επιτροπή Διαμερισμάτων ΕΔΙΠΠΑΚ οι:

 1. Ιωάννου Φίλιππος με  91 ψήφους

2. Κυριάκου Αγγέλα με  82 ψήφους

 Επιλαχόντες για τη ΔΕΔΕ είναι οι:

 1. Σολομωνίδου Μαρία με 71 ψήφους

2. Καρακούσιης Χαράλαμπος με 60 ψήφους

 Με βάση το καταστατικό, τυχόν ενστάσεις εναντίον των αποτελεσμάτων των εκλογών μπορούν να υποβληθούν από τα Μέλη προς την Εφορευτική Επι­τροπή, νοουμένου ότι θα παραδοθούν σε ένα Μέλος της Κλαδικής Επιτρο­πής που ανήκουν, μέχρι τις 14:30 της Τετάρτης, 24 Μαρτίου 2021.  

 Χρίστου Κάλια

Πρόεδρος Εφορευτικής Επιτροπής

Read More »

Υπενθύμιση – ΓΣ Μελών ΕΔΙΠΠΑΚ 2021

Αγαπητά μας μέλη,

Αγαπητές και αγαπητοί συνάδελφοι,

Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΔΙΠΠΑΚ σας προσκαλεί στην Ετήσια Γενική και Εκλογική Συνέλευση που θα πραγματοποιηθεί την

Τρίτη, 23 Μαρτίου 2021 στις 12:00μμ,

Μέσω διαδικτυακής σύνδεσης

Το πρόγραμμα της Γενικής Συνέλευσης περιλαμβάνει τα ακόλουθα:

  1. Απολογισμό του απερχόμενου Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΔΙΠΠΑΚ για τη διετία 2019-2021
  2. Έγκριση οικονομικών καταστάσεων / Διορισμό Ελεγκτή
  3. Τροποποίηση Καταστατικού ΕΔΙΠΠΑΚ
  4. Απολογισμό του απερχόμενου Διοικητικού Συμβουλίου ΣΕMEΔΙΠΠΑΚ για τη διετία 2019-2021

5.Τροποποίηση Καταστατικού ΣΕΜΕΔΙΠΠΑΚ

  1. Ανοικτή συζήτηση
  2. Διορισμός Εφορευτικής Επιτροπής
  3. Εκλογές για το νέο Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΔΙΠΠΑΚ
  4. Εκλογές για τη νέα Διαχειριστική Επιτροπή Διαμερισμάτων ΕΔΙΠΠΑΚ (ΔΕΔΕ)

Για τη συμμετοχή σας στην Ετήσια Γενική και Εκλογική Συνέλευση, καλείστε όπως συμπληρώσετε τα στοιχεία που απαιτούνται για σκοπούς συμμόρφωσης με τις υποδείξεις του Εφόρου Συντεχνιών ως πιστοποίηση της παρουσίας σας στη Διαδικτυακή Γενική Συνέλευση πατώντας εδώ. Ακολούθως, θα λάβετε στον πανεπιστημιακό σας λογαριασμό email πληροφορίες για τη σύνδεσή σας στη Διαδικτυακή Γενική Συνέλευση.

Για τα ψηφοδέλτια και τη διαδικασία ψηφοφορίας θα σας σταλεί ο σχετικός σύνδεσμος κατά τη διάρκεια της Γενικής Συνέλευσης.

Επισυνάπτονται τα προσχέδια των καταστατικών της ΕΔΙΠΠΑΚ και του ΣΕΜΕΔΙΠΠΑΚ για τη δική σας ενημέρωση. Παρακαλείστε όπως μελετήσετε τις προτεινόμενες αλλαγές για έγκρισή τους κατά τη διάρκεια της Γενικής Συνέλευσης.

Οι υποψηφιότητες είναι:

Υποψηφιότητες για το Διοικητικό Συμβούλιο ΕΔΙΠΠΑΚ (Θητεία 2021-2023) 

Υποψηφιότητες για ΔΕΔΕ (Θητεία 2021-2023)

Υποψηφιότητες για Διοικητικό Συμβούλιο ΣΕΜΕΔΙΠΠΑΚ (Θητεία 2021-2023)

 

Η παρουσία όλων είναι απαραίτητη.

Για την πραγματοποίηση της Γενικής Συνέλευσης έχει δοθεί σχετική άδεια.

Διοικητικό Συμβούλιο ΕΔΙΠΠΑΚ

 

Τροποποποιήσεις στο Καταστατικό ΕΔΙΠΠΑΚ_Μάρτιος 2021

Καταστατικό Σωματείου Ευημερίας ΕΔΙΠΠΑΚ-Προσχέδιο

Read More »

Ημέρα της Γυναίκας

Αγαπητές μας,

Σε συνέχεια των ευχών μας για τη Γιορτή της Γυναίκας, το ΔΣ της ΕΔΙΠΠΑΚ εις ένδειξη εκτίμησης προς τις Γυναίκες μέλη μας, σας προσφέρει ένα ενδεικτικό δώρο. Παρακαλούμε όσες από εσάς βρίσκεστε εντός της Πανεπιστημιούπολης, όπως το παραλάβετε από το γραφείο της ΕΔΙΠΠΑΚ στο υπόγειο του κτηρίου Λεβέντη, ενώ όσες είστε σε περιφερειακά κτήρια θα σας αποσταλεί με εσωτερική αλληλογραφία.

Σας ευχόμαστε και πάλι Χρόνια Πολλά και κάθε προσωπική και οικογενειακή ευτυχία.

Με εκτίμηση,

Διοικητικό Συμβούλιο ΕΔΙΠΠΑΚ

Read More »

Εκλογική Γενική Συνέλευση 2021

Αγαπητά μας μέλη,

Αγαπητές και αγαπητοί συνάδελφοι,

Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΔΙΠΠΑΚ σας προσκαλεί στην Ετήσια Γενική και Εκλογική Συνέλευση που θα πραγματοποιηθεί την

Τρίτη, 23 Μαρτίου 2021 στις 12:00μμ,

Μέσω διαδικτυακής σύνδεσης

Το πρόγραμμα της Γενικής Συνέλευσης περιλαμβάνει τα ακόλουθα:

1. Απολογισμό του απερχόμενου Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΔΙΠΠΑΚ για τη διετία 2019-2021

2. Έγκριση οικονομικών καταστάσεων / Διορισμό Ελεγκτή

3. Τροποποίηση Καταστατικού ΕΔΙΠΠΑΚ (θα σας αποσταλεί στη συνέχεια για ενημέρωση)

4. Τροποποίηση Καταστατικού ΣΕΜΕΔΙΠΠΑΚ (θα σας αποσταλεί στη συνέχεια για ενημέρωση)

5. Ανοικτή συζήτηση

6. Εκλογές για το νέο Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΔΙΠΠΑΚ

7. Εκλογές για τη νέα Διαχειριστική Επιτροπή Διαμερισμάτων ΕΔΙΠΠΑΚ (ΔΕΔΕ)

8. Εκλογές για το νέο Διοικητικό Συμβούλιο Σωματείου ΕΔΙΠΠΑΚ (ΣΕΜΕΔΙΠΠΑΚ)

Απευθύνουμε έκκληση  προς όλους ανεξαιρέτως τους συνάδελφους που έχουν νέες ιδέες και κυρί­ως διάθεση για την προώθηση και διεκδίκηση των αιτημάτων μας, όπως υποβάλουν την υποψηφιό­τητα τους για εκλογή στο νέο Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΔΙΠΠΑΚ. Η ανιδιοτελής και αμερόληπτη συνεισφορά στα συνδικαλιστικά δρώμενα του Πανεπιστημίου είναι καθήκον όλων μας, ενδυναμώνο­ντας με αυτό τον τρόπο τη φωνή του Διοικητικού Προσωπικού, η οποία θα πρέπει να είναι ισχυρή και ενωμένη για τη διεκδίκηση δίκαιων λύσεων στα συνεχή και αυξανόμενα προβλήματα που αντιμε­τωπίζουμε καθημερινά.

Οι υποψηφιότητες για το νέο Διοικητικό Συμβούλιο θα πρέπει να υποβληθούν γραπτώς προς τον Πρόεδρο της ΕΔΙΠΠΑΚ, συμπληρώνοντας το συνημμένο έντυπο και αποστέλλο­ντας το μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στη διεύθυνση edippak@ucy.ac.cy ή μέσω εσωτε­ρικής αλληλογραφίας, μέχρι και τις 12 Μαρτίου 2021.

Η παρουσία όλων είναι απαραίτητη.

Για την πραγματοποίηση της Γενικής Συνέλευσης έχει δοθεί σχετική άδεια.

Διοικητικό Συμβούλιο ΕΔΙΠΠΠΑΚ

Έντυπο υποβολής υποψηφιότητας για το ΔΣ ΕΔΙΠΠΑΚ 2021-2023

Έντυπο υποβολής υποψηφιότητας για ΔΕΔΕ 2021 – 2023

Έντυπο υποβολής υποψηφιότητας για το ΔΣ ΣΕΜΕΔΙΠΠΑΚ 2021-2023

Read More »

Γενική Συνέλευση – Υποψήφιοι 2021-2023

Αγαπητά μας μέλη,

 

Σας ενημερώνουμε για τις υποψηφιότητες που έχουν υποβληθεί για  την εκλογή του νέου Διοικητικού Συμβου­λίου της ΕΔΙΠΠΑΚ, της Διαχειριστικής Επιτροπής Διαμερισμάτων ΕΔΙΠΠΑΚ (ΔΕΔΕ) και του Διοικητικού Συμ­βουλίου Σωματείου ΕΔΙΠΠΑΚ (ΣΕΜΕΔΙΠΠΑΚ) για τα έτη 2021 – 2023.

 

Υποψηφιότητες για το Διοικητικό Συμβούλιο ΕΔΙΠΠΑΚ (Θητεία 2021 – 2023)

Υποψηφιότητες για τη Διαχειριστική Επιτροπή Διαμερισμάτων ΕΔΙΠΠΑΚ (Θητεία 2021-2023)

Υποψηφιότητες για το Διοικητικό Συμβούλιο Σωματείου ΕΔΙΠΠΑΚ (Θητεία 2021-2023)

Τυχόν ενστάσεις αναφορικά με την εγκυρότητα των πιο πάνω υποψηφιοτήτων, θα  πρέπει να υποβληθούν στην ηλεκτρονική διεύθυνση της ΕΔΙΠΠΑΚ edippak@ucy.ac.cyτο αργότερο μέχρι την Πέμπτη 18 Μαρτίου 2021, ώρα 13:00.

 

Διοικητικό Συμβούλιο ΕΔΙΠΠΑΚ

Read More »

Mέτρα αντιμετώπισης covid-19

Σε συνέχεια της χθεσινής ανακοίνωσης του Πανεπιστημίου Κύπρου σχετικά με τη λήψη προληπτικών μέτρων για τον κορωναϊό και συμμεριζόμενοι ότι η ασφάλεια και η προστασία της υγείας των μελών της Πανεπιστημιακής Κοινότητας είναι προτεραιότητα όλων μας, κρίνουμε ότι το Πανεπιστήμιο Κύπρου χρειάζεται να λάβει επιπρόσθετα μέτρα.

Με δεδομένο ότι η υποδομή πληροφορικής, παρέχει τη δυνατότητα στο προσωπικό να εργαστεί απομακρυσμένα έχοντας στο φορητό του υπολογιστή τα απαραίτητα εργαλεία ή/και πρόσβαση στις εφαρμογές που χρειάζεται, καλούμε τη Διοίκηση του Οργανισμού, όπως αναθεωρήσει την απόφαση της σχετικά με την παρουσία του Διοικητικού Προσωπικού στους γραφειακούς του χώρους, καθώς θεωρούμε ότι με τη διευθέτηση αυτή, δεν θα δημιουργηθούν προβλήματα στη λειτουργία των Διοικητικών Υπηρεσιών.

Διοικητικό Συμβούλιο ΕΔΙΠΠΑΚ

 

Read More »

Αναβολή ΓΣ ΕΔΙΠΠΑΚ

Αγαπητά μας μέλη,

Σε συνέχεια της ανακοίνωσης του Πανεπιστημίου Κύπρου για τη λήψη προληπτικών μέτρων προστασίας από τη μετάδοση του Κορονοϊού, σας ενημερώνουμε ότι η αυριανή προγραμματισμένη Γενική Συνέλευση των μελών της ΕΔΙΠΠΑΚ αναβάλλεται.

Διοικητικό Συμβούλιο ΕΔΙΠΠΑΚ

 

Read More »

Ευχές για την Ημέρα της Γυναίκας

Η ΕΔΙΠΠΑΚ εύχεται σε όλες τις γυναίκες μέλη της, αλλά και σε όλες τις γυναίκες του Πανεπιστημίου Κύπρου

Χρόνια πολλά για την Ημέρα της Γυναίκας!

 

Read More »

Υποβολή Εκθέσεων Αξιολόγησης ΔΠ

Αγαπητά μας μέλη,

Η ΕΔΙΠΠΑΚ έχει μελετήσει με μεγάλη προσοχή τα όσα αναγράφονται στις οδηγίες που έχουν αποσταλεί προς το ΔΠ από τον ΔΔΟ, στις οποίες αναλύεται ο τρόπος αξιολόγησης του ΔΠ. Με την ίδια προσοχή έχουμε παρακολουθήσει την παρουσίαση του Αντιπρύτανη ΔΣΟΔ κ. Γιαπιντζάκη στις 18 Φεβρουαρίου 2020. Μέλη του ΔΣ της ΕΔΙΠΠΑΚ, παρακολούθησαν την εκπαίδευση που διοργάνωσε η ΥΑΔ,  ενώ έχουμε λάβει και ανατροφοδότηση από αριθμό μελών μας για το συγκεκριμένο θέμα. Επιπρόσθετα για το ίδιο θέμα ζητήσαμε και λάβαμε νομική γνωμάτευση από τον νομικό μας σύμβολο, η οποία στηρίζεται στα ερωτήματα τα οποία προέκυψαν από όλα τα παραπάνω.

Λαμβάνοντας υπόψη τις απαντήσεις του νομικού μας συμβούλου καταλήγουμε στα ακόλουθα:

  1. Η αξιολόγηση είναι καθήκον του κάθε υπαλλήλου και τυχόν άρνηση έγκαιρης υποβολής της, επιφέρει συνέπειες προς τον αξιολογούμενο. Ως εκ τούτου καλούμε το Διοικητικό προσωπικό να παραδώσει συμπληρωμένες τις αξιολογήσεις του, ακολουθώντας το χρονοδιάγραμμα που έθεσε η Διοίκηση του οργανισμού. Τόσο οι αξιολογητές, όσο και οι αξιολογούμενοι, θα πρέπει να συμπληρώσουν  τις αξιολογήσεις τους βάζοντας τα σχόλια και τις βαθμολογίες που οι ίδιοι κρίνουν ορθά, μακριά από επηρεασμούς, πιέσεις ή απειλές από τρίτους. Σύμφωνα με τη νομική γνωμάτευση του νομικού μας συμβούλου, είναι ξεκάθαρο πως κανένας δεν έχει το δικαίωμα να υποδείξει, επιβάλει ή ακόμα και να αλλάξει τη βαθμολογία ενός αξιολογητή. Σε περίπτωση διαφωνίας ενός εκ των προσυπογράφοντα ή και αξιολογούμενου, με τον αξιολογητή, το θέμα μπορεί να παραπεμφθεί προς την αρμόδια Υπηρεσιακή Επιτροπή, η οποία θα  καταχωρήσει στο φάκελο του αξιολογούμενου όλα τα σχόλια που θα καταγραφούν στην πιο πάνω διαδικασία.
  1. Είναι επίσης ξεκάθαρο ότι η ετήσια αξιολόγηση του 2019 πρέπει να ληφθεί υπόψη τόσο για τις επερχόμενες προαγωγές, όσο και για τις προαγωγές των επόμενων ετών.

Επισυνάπτουμε τη νομική γνωμάτευση που έχουμε λάβει, στην οποία ανάμεσα σε άλλα απαντώνται τα ερωτήματα:

α) περί της νομιμότητας της μη προσμέτρησης των αξιολογήσεων του 2019 στις επικείμενες προαγωγές  και

β) περί της πρόθεσης επιστροφής αξιολογήσεων προς τους αξιολογητές σε περίπτωση που η Διοίκηση του οργανισμού διαφωνεί με την αρχική  βαθμολόγηση.

Ως ΕΔΙΠΠΑΚ αναγνωρίζουμε ότι το υφιστάμενο σχέδιο αξιολόγησης είναι ισοπεδωτικό και άδικο όμως η  εφαρμογή του πρέπει να γίνει κάτω από τις κατάλληλες προϋποθέσεις. Πριν την εφαρμογή νέου σχεδίου αξιολόγησης απαιτείται η εκ των προτέρων  ενημέρωση όλων των εμπλεκόμενων μερών (παράγραφοι 6 και 7 της νομικής γνωμάτευσης).

Δεν μπορούμε να αποδεχθούμε την αλλαγή δια της επιβολής αφού τα πιο κάτω ερωτήματα/ζητήματα παραμένουν:

  1. Με βάση τις κατευθυντήριες γραμμές που έχουν αποσταλεί στο ΔΠ, αναφέρεται ο ορισμός συγκεκριμένων στόχων, που θα συμφωνηθούν μεταξύ αξιολογητή και αξιολογούμενου στην αρχή κάθε χρονιάς. Είναι αμφίβολο κατά πόσο το ΔΠ είχε για το 2019 καθορισμένους στόχους, οι οποίοι μάλιστα να είναι συγκεκριμένοι, μετρήσιμοι, ρεαλιστικοί, με συγκεκριμένο χρονικό ορίζοντα και να είναι συμφωνημένοι και αποδεκτοί. Σε Σχολές και Τμήματα όπου απουσιάζουν επιχειρησιακά σχέδια και στρατηγικά έργα, είναι σίγουρο ότι τέτοιοι στόχοι δεν έχουν τεθεί. Προκύπτει προφανώς το ερώτημα, βάσει ποιων στόχων θα αξιολογηθεί το ΔΠ για το έτος 2019;
  2. Είναι αμφίβολο εάν και σε πόσες περιπτώσεις έχει τηρηθεί η οδηγία για τακτική επαφή και επικοινωνία μεταξύ αξιολογητή και αξιολογούμενου, πόσο δε μάλλον αυτό να έλαβε χώρα 3 φόρες (δηλαδή ανά τετράμηνο) μέσα στο περασμένο έτος, άρα πως είναι δυνατό η οποιαδήποτε χαμηλότερη βαθμολόγηση να αιτιολογηθεί;
  3. Γίνεται αναφορά ότι θα πρέπει να επιδεικνύεται εκ μέρους του αξιολογητή και του αξιολογούμενου αμεροληψία, αντικειμενικότητα και επαγγελματισμός. Προκειμένου μάλιστα να τηρηθεί μια κοινή γραμμή διοργανώθηκαν και εκπαιδεύσεις των αξιολογητών στις οποίες όμως μια μεγάλη μερίδα Ακαδημαϊκών που είναι αξιολογητές δεν παρευρέθηκαν. Πως μπορεί λοιπόν να διασφαλιστεί η ομοιογένεια και η συναντίληψη μεταξύ των αξιολογητών όταν μεταξύ αυτών υπάρχουν Ακαδημαϊκοί οι οποίοι δεν συμμετέχουν ως αξιολογούμενοι στο υφιστάμενο σύστημα, Προϊστάμενοι που δεν έχουν κάτι άλλο να προσμένουν και αναπληρωτές Προϊστάμενοι οι οποίοι είναι πιο ευάλωτοι στις πιέσεις της Διοίκησης για αλλαγή του τρόπου βαθμολόγησης;
  4. Μια άλλη διάσταση που πρέπει να ληφθεί πολύ σοβαρά υπόψη είναι το ότι στο ΠΚ η Διοικητική Δομή δεν είναι συμπληρωμένη. Συγκεκριμένα, υπάρχουν έξι Διοικητικές Υπηρεσίες στις οποίες δεν υπάρχουν Προϊστάμενοι, αλλά Αναπληρωτές Προϊστάμενοι, οι οποίοι είναι Ανώτεροι Λειτουργοί. Την ίδια στιγμή στις πλείστες ΔΥ έχουμε ως υπεύθυνους γραφείων, υπεύθυνους τομέων, και συντονιστές ομάδων, συναδέλφους οι οποίοι εκτελούν αναβαθμισμένα καθήκοντα χωρίς να έχουν προαχθεί. Πώς μπορούμε να εφαρμόσουμε το υφιστάμενο σύστημα αξιολόγησης με τον τρόπο που επιβάλλεται για το 2019, όταν η δομή δεν είναι συμπληρωμένη και επομένως δεν δύναται να λειτουργήσει με το μερίδιο ευθύνης που αναλογεί σε ένα κανονικώς τοποθετημένο άμεσα προϊστάμενο; Από μόνη της αυτή η κατάσταση εμπερικλείει σοβαρούς κινδύνους ως προς την εφαρμογή ομοιομορφίας στις αξιολογήσεις.
  5. Μήπως οι συνάδελφοι συμβασιούχοι αορίστου χρόνου ή και άλλοι συνάδελφοι θα θυματοποιηθούν στην προσπάθεια των αξιολογητών να δημιουργήσουν τις προτεινόμενες από τη Διοίκηση καμπύλες; Πως θα λειτουργήσει η αξιολόγηση εν την απουσία άλλων κινήτρων;
  6. Θεωρούμε επίσης πολύ επιβαρυντικό στοιχείο το ότι η αλλαγή επιχειρείται πριν καν αλλάξει το ίδιο το έντυπο αξιολόγησης, το οποίο, κατά γενική ομολογία και παραδοχή ακόμα και της Διοίκησης, κάθε άλλο παρά διευκολύνει μια αντικειμενική, αμερόληπτη και αξιόπιστη αξιολόγηση.

Η ΥΑΔ τον Μάιο του 2019 μας είχε παρουσιάσει το νέο Σύστημα Αξιολόγησης του ΔΠ, το οποίο όπως μας είχε αναφερθεί θα το χαρακτηρίζουν τα εξής στοιχεία:

  • Σκοπός: η αξιολόγηση στη βάση προσωπικών στόχων και επαγγελματικών δεξιοτήτων
  • Βασικά Χαρακτηριστικά Συστήματος: καθορισμός ατομικών στόχων και δεικτών απόδοσης, όπου οι στόχοι θα πρέπει να είναι Συγκεκριμένοι (Specific), Μετρήσιμοι (Measurable), Επιτεύξιμοι (Achievable), Σχετικοί (Relevant) και Χρονικά Προσδιορισμένοι (Time Based) [SMART goals]
  • Συχνότητα: ετήσια

Είχε λεχθεί ότι  το νέο σύστημα θα ήταν έτοιμο για εφαρμογή τον Ιανουάριο του 2020. Περί τούτου δεν τύχαμε καμίας επιπρόσθετης ενημέρωσης. Τίθεται εύλογα το ερώτημα κατά πόσο η εν λόγω προσπάθεια έχει σταματήσει και αν όχι για ποιο λόγο γίνεται προσπάθεια σήμερα για αλλαγή στην εφαρμογή του παρόντος συστήματος, εφόσον πρόκειται να γίνει αλλαγή σε μερικούς μήνες;

Εν όψει των πολύ σοβαρών νομικών ζητημάτων που υπάρχουν, αλλά και  προς διόρθωση  του αρνητικού κλίματος που έχει δημιουργηθεί στις τάξεις του προσωπικού από την πίεση η οποία εξασκείται τις τελευταίες μέρες για άμεση επιβολή της διαδικασίας, καλούμε τις αρχές του ΠΚ  όπως αναθεωρήσουν την εφαρμογή της αλλαγής στον υφιστάμενο τρόπο αξιολόγησης για το έτος 2019. Εισηγούμαστε τη διατήρηση του τρόπου αξιολόγησης ως είχε μέχρι τώρα και την κατάλληλη προετοιμασία για  εφαρμογή της αλλαγής για την επόμενη χρονιά 2021. Ενδιάμεσα η Διοίκηση θα πρέπει να  ελέγξει ότι έχουν τεθεί οι απαραίτητοι στόχοι για το έτος 2020 σε όλους ανεξαιρέτως αξιολογούμενους, και να διασφαλίσει την ανά τετράμηνο  διεξαγωγή των αν συναντήσεων ανατροφοδότησης, κατά τις οποίες οι μεν αξιολογητές θα ενημερώνουν και θα ενημερώνονται για την πορεία  υλοποίησης των στόχων ώστε να διορθώνονται τυχόν παραλήψεις και οι δε  αξιολογούμενοι θα έχουν περιθώρια βελτίωσης. Επιπρόσθετα, θα πρέπει να προβεί σε αντικατάσταση  του υφιστάμενου εντύπου αξιολόγησης και γενικά να υπάρξει  ομαλότερη μετάβαση από αυτή που επιχειρείται σήμερα.

Το ΠΚ πρέπει να λάβει πολύ σοβαρά υπόψη τη νομική γνωμάτευση, η οποία είναι ξεκάθαρη για τα επίμαχα σημεία που αναφέρονται πιο πάνω. Σε διαφορετική περίπτωση το ΠΚ θα βρεθεί εκτεθειμένο σε σωρεία προσφυγών με ανυπολόγιστες συνέπειες, εν όψει των επικειμένων προαγωγών.

 

Νομική Γνωμάτευση για τις αξιολογήσεις

Read More »